人事专员：

　　最好获得资格认证薪酬水平：信息电子技术及消费品行业中约为2000—3000元；金融贸易业及咨询业约为1500—2500元；加工、制造、汽车类行业约为2500—3000元；生物、制药、保健、医药类行业约为1500—2000元。职位要求：大专以上，有相关工作经验；熟悉办公自动化操作及人事工作流程；熟悉本地社保办理流程及相关法规；具有较强表达及协调沟通能力。趋势分析：现在流行各种国家职业资格证书，企业相继提出必备企业人力资源管理人员国家职业资格认证的相关证书才可上岗，所以取得类似资格证书的人员就有了竞争优势，薪资待遇可达2000—2500元。

　　文秘：

　　月薪均值1300元薪酬水平：南京文秘类职位整体月薪范围在1000—3000元，月薪均值在1300元左右。职位要求：大专以上，中文、行政管理、文秘相关专业，2年以上相关工作经验，形象气质佳，有良好沟通表达及中英文写作能力、协调组织能力，熟练运用办公自动化系统。趋势分析：文秘类职位综合素质要求较高，因此在胜任本职工作同时，要留心行政管理、人力资源管理、财务等相关知识，加强工作经验积累，注重充电和提高，特别要提前做好职业生涯规划，向更高职位和薪酬努力。

　　销售主管：

　　年龄40岁以下为佳薪酬水平：电子、IT行业月薪一般为4000元，快速消费品行业月薪2000—5000元，生产制造业月薪5000元。职位要求：大专以上，营销或相关专业；熟悉产品知识和法律、财务知识，有很强分析、谈判和洞察能力，对市场具有极强的敏锐性；至少3年以上相关行业销售管理经验；熟悉经销商及客户管理基本原则、系统和策略，具有一定的管理经验和分析开发能力；具有良好的市场洞察力，具备一定的市场营销概念和财务意识；优秀的沟通协调和领导能力；身体健康，适应长期出差，能承受较大的工作压力。趋势分析：此岗位一般对年龄的要求在40岁以下，销售主管随着年龄增长，要做好“转岗”准备，可向管理、行政、人事管理方向发展。(编辑　五木)